公司工服是公司給職工定制的統(tǒng)一著裝的衣服，這是一個公司突顯其企業(yè)文化的形式。那公司員工每個人一般要幾套工服?下面尊羿工裝給各位解釋下。

　　首先，公司工服的種類特別多，從從業(yè)者的性別、身型、工作環(huán)境、工種分類等可分幾十個種類，不一樣的用戶人群便會有不一樣的公司工服定制要求，公司工服跟時裝相似之處就在于它的時節(jié)感特別強，因此訂制公司工服時應(yīng)當充分考慮應(yīng)用的季節(jié)變換。一般具備實力雄厚的公司，可以在為職工訂制公司工服時，一般是可分兩個季節(jié)變化來計算，春夏裝和秋冬裝兩類，每個人每季度分別兩套最適合，隨后在時節(jié)銜接時，多給予一套替換的公司工服備用，如此算起來，每個人準備6套公司工服才算是正確的。

　　但因為公司工服應(yīng)用的環(huán)境不一樣，因此對于不一樣區(qū)域的企業(yè)單位，工服定制數(shù)目也會有一些差異，像南方地區(qū)等一部分季節(jié)變換的特點，大多數(shù)是春秋季沒什么非常明顯的特性，看起來很短暫，因此這一些地區(qū)的員工應(yīng)用的公司工服，可以按上面說的每個人一年準備4-6套的公司工服。而像北方地區(qū)等一部分四季氣侯差異極強的城市，則要依據(jù)崗位的不一樣進行區(qū)分，如此算起來，不算其它配飾，公司要給職工準備的公司工服一年每個人8套才算是正確的。

　　工服不僅是職工的崗位保護工具，也是公司的人性化突顯，對職工崗位的尊重及愛護，也是給每一個職工福利的一種展現(xiàn)形式，因此公司應(yīng)當依據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)變化來為職工準備公司工服的套數(shù)。公司訂制公司工服時，不可一昧節(jié)約采購成本，忽視職工本身的需求，這不僅會喪失職工的凝聚力，還會讓職工形成埋怨心理，反而降低工作的效率甚至于影響到公司的運作。